Информационные технологии в образовании
Каталог статей
Информатизация образования
Персональный сайт учителя
Информационные технологии
Работа с видео
Презентации
Исследовательская работа в школе
Интернет-сервисы (Web 2.0)
Интеллект-карты
Интерактивная доска
Операционные системы
Windows
Linux
Программное обеспечение
Программирование
Все статьи блога

Кем Вы себя видите через 5 лет?

Кем вы себя видите через 5 лет — такую тему для размышлений задали  на тренинге. Все бы хорошо, да только вот мечтать что-то времени не хватает. Поэтому сочинение получилось совсем небольшим.

Раннее утро. Встаю, как всегда. Собираю детишек в школу. Младшенький пошел в первый класс. Такой умненький.
Ну вот, наконец-то все разошлись. Теперь можно заняться работой. График хоть и плотный, но времени на себя вполне
хватает. Еще пять лет назад я научилась грамотно планировать свои дела и теперь пожинаю плоды.
Я счастлива. Мой муж в восторге от меня. Дети хорошо учатся. А я могу позволить себе жить так как мне хочется и делать только то, что мне интересно.
Подумать только, что когда-то мне было скучно заниматься работой. Теперь этого нет. Моей энергии даже завидуют. Но все просто — я всего лишь научилась правильно расходовать свое время.
Естественно успех сделал меня уверенной в себе. Теперь у меня уже не бывает проблем с тем, чтобы написать методичку, как это было пять лет назад. Я просто делаю это.

На сегодняшний день я выяснила, что вопрос, кем вы себя видите через 5 лет задают и на собеседовании. Оказывается, это не праздный вопрос. Исходя из того, как ответил человек на него, решают, подойдет ли он как сотрудник. Если человек не умеет строить планов, то, скорее всего, он не сможет качественно планировать свой рабочий график. Следовательно его продуктивность будет не на высоте.

С другой стороны, мне, например, сложно мечтать, и размышлять о том, кем я вижу себя через 5 лет. Хотя, задание для тренинга я выполнила. Правда, не узнала, хорошо или плохо. Почему-то никто его не прочитал, кроме моих сокурсников по МИПу.

Теперь я понимаю, что это только для количества задание. Но, тем не менее, выполнить его нужно. И, главное, в срок. Вообще на тренинге все важно выполнять в срок. Это дисциплинирует человека. И, в дальнейшем, когда он уже будет работать удаленно, сможет планировать свою работу так, чтобы все успевать вовремя. Дедлайны в онлайне важны! О, как красиво получилось. Почти в стихах.

Да, теперь у меня уже есть опыт удаленной работы по найму, есть опыт во фри-лансе. В конце концов я осталась пока работать на своей оффлайновой работе. Почему? скажете вы. Все банально. Моя зарплата в оффлайне оказалась выше тех, на самом деле придуманых, заоблачных зарплат, которые нам рисовали на продажниках тренинга МИП.

Ну, а в целом все хорошо. Думаю, что скоро вопрос «кем вы себя видите через 5 лет» для меня станет совсем не актуальным.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Полезный материал?
Поделись с друзьями!

InfoStarting © 2013-2017 Лицензия Creative Commons
Материалы этого сайта, автор которого — Анна Трефилова, доступны на условиях лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial-ShareAlike» .
Разрешения, выходящие за рамки данной лицензии, могут быть получены на странице http://infostarting.ru/sample-page/.